Interim Management

Was bedeutet Interim Management?

Interim Management ist eine Form der Unternehmensberatung, bei der externe Interim Manager für eine zeitlich begrenzte Aufgabe in Unternehmen eingesetzt werden, um bestimmte Projekte zu übernehmen oder Verantwortung zu übernehmen. Interim Manager sind erfahrene Führungskräfte, die in der Regel über mehrere Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Branchen verfügen. Sie werden von Interim Management-Gesellschaften vermittelt und arbeiten auf Projektbasis für ihre Kunden. Manche Provider von erfahrenen Managern bieten ihre Expertise auch im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung an.

Zu den gängigsten Dienstleistungen gehören:

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  Interim Management für die Geschäftsführung: Ein Interim Manager oder eine Interim Managerin kann als CEO, CFO, COO oder CTO eingesetzt werden. Sie haben die kaufmännischen Kompetenzen zur Führung eines Unternehmens und verantworten sich für die strategische Ausrichtung, die Finanzen, die operativen Prozesse und die Unternehmenskultur. 
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  Interim Management für Abteilungen: Interim Manager sind oft Experten in ihrem Fach. Sie können als Leiter für Marketing, Vertrieb, Produktion, Personalwesen oder IT eingesetzt werden. Sie übernehmen die Verantwortung einer Fachabteilung und engagieren sich für die Umsetzung der Unternehmensstrategie, die Entwicklung von neuen Produkten oder Dienstleistungen und die Verbesserung der Effizienz der Abteilung. Eine der gefragtesten kaufmännischen Expertise ist das Controlling im Bereich Finance.
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  Interim Management für Projekte: Interim Manager Frankfurt können für die Leitung von Projekten eingesetzt werden. Als Kandidaten für Projektmanagement übernehmen sie die Projektplanung, die Ressourcensteuerung und die Kommunikation mit den Stakeholdern bis zum Projektabschluss.

Interim Management kann Unternehmen in einer Vielzahl von Situationen helfen, z. B.:

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  In  Krisensituationen: Interim Manager verfügen über Erfahrung bei der Bewältigung von Krisensituationen, wie z. B. Insolvenzen, Restrukturierungen oder Sanierungen.
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  In Wachstumsphasen: Interim Manager können Unternehmen bei der Bewältigung von Wachstumsphasen, wie z. B. der Expansion in neue Märkte oder der Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen, begleiten. Geeignete Kandidaten übernehmen die Aufgabe von Managern bei der Umsetzung einer Restrukturierung oder der Übernahme von Projektmanagement.
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  In Veränderungsphasen: Interim Manager können in Unternehmen als Führungskräfte bei der Bewältigung von Veränderungsphasen, wie z. B. der Einführung neuer Technologien oder der Umstrukturierung der Organisation, helfen.
  

Interim Management ist eine gute Möglichkeit für Unternehmen, schnell und effektiv auf Anforderungen des Marktes zu reagieren. Interim Manager verfügen über das Fachwissen und die Erfahrung von Führungskräften. Sie helfen Unternehmen bei der Bewältigung von Krisen, der Umsetzung von Wachstumsstrategien und der Bewältigung von Veränderungsphasen.

Hier sind einige der Vorteile des Interim Managements:

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  Schnelle Reaktionszeit: Interim Manager und Managerinnen können schnell und effektiv in Unternehmen eingesetzt werden. Dies kann Unternehmen helfen, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und Chancen zu nutzen. Dadurch, dass Interim Manager nicht fest bei ihrem Auftraggeber angestellt sind, sind sie schnell nach dem Prinzip "hire and fire" austauschbar.
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  Fachwissen und Erfahrung: Interim Manager verfügen über das Fachwissen und die Erfahrung, um Unternehmen bei der Bewältigung von komplexen Herausforderungen zu unterstützen.
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  Objektivität: Interim Manager sind nicht an das Unternehmen gebunden und können daher objektive Beratung bieten.
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  Flexibilität: Interim Manager können auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das sich mit einer Herausforderung konfrontiert sieht, kann Interim Management eine gute Lösung sein. Nutzen Sie die Chancen, die 2024 in einer wirtschaftlichen Herausforderung stecken können und greifen Sie  auf die Erfahrung eines externen Managers zurück.

Die Branche

Interim-Management ist eine relativ neue Branche, die in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Interim-Manager sind erfahrene Fach- und Führungskräfte, die für einen begrenzten Zeitraum in Unternehmen eingesetzt werden, um bestimmte Aufgaben zu übernehmen. Dabei kann es sich um die Besetzung einer Vakanz, die Durchführung eines Projekts oder die Bewältigung einer Krise handeln.

Die Branche hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da Unternehmen verstärkt auf flexible und kurzfristige Ressourcen angewiesen sind. Dies kann aufgrund von Marktveränderungen, Fusionen und Übernahmen, Restrukturierungen oder anderen Herausforderungen notwendig sein. Das bietet Vorteile sowohl für die Unternehmen als auch für die Interim Manager selbst. Unternehmen können auf kurzfristige Expertise zugreifen und gleichzeitig die Kosten für eine langfristige Führungskraft einsparen. Für Interim Manager bietet die Branche die Möglichkeit, ihre Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und Industrien einzubringen und ihre Flexibilität und Vielseitigkeit unter Beweis zu stellen.

Es gibt in Deutschland eine Reihe von Fachverbänden, die sich mit dem Interim-Management beschäftigen. Zu den bekanntesten gehören:

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  Deutsches Interim Management e.V. (DDIM)
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  Bundesverband Deutscher Interim Manager (BDIM)
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  Bundesverband der Deutschen Unternehmensberatungen (BDU)

Diese Verbände setzen sich für die Interessen der Interim-Manager ein und bieten ihnen eine Reihe von Leistungen an, wie z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen und Netzwerkveranstaltungen. Wenn Sie an einer Karriere als Interim-Manager interessiert sind, können Sie sich an einen der genannten Verbände wenden. Diese Verbände können Ihnen helfen, sich zu informieren, sich weiterzubilden und Kontakte zu anderen Interim-Managern zu knüpfen.